Senior Work From Home Jobs In Usa

Senior Work From Home Jobs In Usa – Survei Peluang Amerika menyoroti berapa banyak orang yang mempunyai kesempatan untuk bekerja dari rumah, siapa yang bekerja secara fleksibel, dan bagaimana perasaan mereka.

Ketika pandemi COVID-19 menutup tempat kerja di seluruh negeri, masyarakat menjadi sasaran eksperimen yang tidak direncanakan dalam bekerja dari rumah. Hampir dua setengah tahun kemudian, organisasi-organisasi di seluruh dunia telah menciptakan peraturan kerja baru yang mengakui bahwa kerja fleksibel bukan lagi respons sementara terhadap bencana, namun merupakan fitur permanen dalam dunia kerja saat ini.

Senior Work From Home Jobs In Usa

Senior Work From Home Jobs In Usa

Artikel ini didasarkan pada jajak pendapat online Ipsos selama 25 menit yang dilakukan pada tanggal 15 Maret dan 18 April 2022. Sampel terdiri dari 25.062 orang dewasa berusia 18 tahun ke atas dari benua Amerika Serikat, Alaska, dan Hawaii yang diwawancarai secara online dalam bahasa Inggris dan Spanyol. Untuk mencerminkan total populasi Amerika Serikat, subskala dibuat untuk karakteristik demografi seperti jenis kelamin, usia, ras, pendidikan, negara bagian, dan wilayah metropolitan. Tentang Batasan Voting Online, 1 “Internet Voting”, Pew Research Center. bias mungkin muncul karena anonimitas atau tidak adanya respons. Masyarakat dengan pendapatan rendah, pendidikan rendah, masyarakat yang tinggal di daerah pedesaan, atau masyarakat berusia 65 tahun ke atas cenderung tidak menggunakan Internet dan memiliki akses Internet berkecepatan tinggi.

A Guide To Activities Of Daily Living (adls)

Edisi ketiga dari American Opportunity Survey memberikan data tentang bagaimana kerja fleksibel cocok dengan kehidupan para pekerja di angkatan kerja AS. Ia bermitra dengan perusahaan riset Ipsos untuk mensurvei 25.000 orang Amerika pada musim semi 2022 (lihat sidebar “Tentang Jajak Pendapat”).

Angka paling mengejutkan yang didapat dari penelitian ini adalah 58 persen. Ini adalah jumlah orang Amerika yang mengatakan bahwa mereka dapat bekerja dari rumah setidaknya satu hari dalam seminggu.1 Banyak pertanyaan survei menanyakan kepada responden tentang kemampuan atau kemauan mereka untuk “bekerja dari rumah”. “Bekerja dari rumah” terkadang disebut sebagai “pekerjaan jarak jauh”, sedangkan pengaturan yang memperbolehkan kerja jarak jauh dan pekerjaan kantor sering kali disebut sebagai “hibrida” atau “fleksibel”. Kami lebih memilih istilah “fleksibel” yang mengakui bahwa rumah adalah satu tempat untuk bekerja dan karena mencakup pengaturan yang berbeda, sedangkan hybrid berarti memisahkan kantor dan pekerjaan jarak jauh. 35 persen responden mengatakan mereka dapat bekerja dari rumah lima hari seminggu. Hal yang membuat angka-angka ini sangat penting adalah bahwa responden bekerja di semua jenis pekerjaan, di seluruh wilayah negara dan di semua sektor ekonomi, termasuk pekerjaan yang biasanya merupakan pekerjaan kerah biru, dan mungkin diharapkan agar mereka juga melamar pekerjaan di lapangan. . sebagai “pekerja kerah putih”.

Artikel ini merupakan upaya kolaboratif André Du, Quailin Ellingrud, Phil Kirchner, Adrian Kwok, Ryan Looby, Rob Palter, dan Sarah Pemberton sebagai bagian dari penelitian berkelanjutan untuk memahami persepsi dan tantangan peluang ekonomi di Amerika Serikat. Di bawah ini adalah perspektif tentang budaya real estate dan sumber daya manusia serta efektivitas organisasi.

Temuan lain dari survei ini: ketika masyarakat mempunyai pilihan untuk bekerja secara fleksibel, 87 persen dari mereka memanfaatkannya. Pergerakan ini biasa terjadi di kalangan populasi, profesi, dan geografi. Dunia kerja fleksibel lahir dari kepanikan akibat krisis yang terjadi secara tiba-tiba, namun tetap menjadi pekerjaan pilihan jutaan orang. Hal ini mewakili pergeseran tektonik mengenai di mana, kapan, dan bagaimana orang Amerika ingin bekerja dan bekerja.

Work From Home Resume

Implikasi dari kerja fleksibel bagi karyawan dan pengusaha, serta bagi real estate, transportasi dan teknologi, dan beberapa sektor lainnya, sangatlah luas dan rumit serta memerlukan perhatian.

1. 35 persen pekerja dapat bekerja penuh waktu dari rumah, dan 23 persen dapat melakukannya paruh waktu.

Sebanyak 58 persen responden yang bekerja, yang diambil dari sampel representatif 92 juta orang dengan berbagai jenis pekerjaan dan pekerjaan, mengatakan bahwa mereka memiliki kesempatan untuk bekerja dari rumah sepanjang minggu atau sebagian dalam seminggu. Setelah lebih dari dua tahun mengamati kerja jarak jauh dan memperkirakan bahwa kerja fleksibel akan terus berlanjut setelah fase akut krisis COVID-19, kami melihat data ini sebagai konfirmasi bahwa perubahan besar sedang terjadi di dunia, dunia kerja, dan masyarakat itu sendiri.

Senior Work From Home Jobs In Usa

Dalam beberapa tahun terakhir, kami tidak meminta kerja fleksibel dalam Survei Peluang Amerika, namun banyak penelitian lain menunjukkan bahwa kerja fleksibel telah meningkat dari sepertiga menjadi sepuluh kali lipat sejak tahun 2019.1 Rachel Minkin dkk., “Bagaimana Kasus Virus Corona – Tidak Mengubah Situasi Cara Orang Amerika Bekerja,” Pew Research Center, 9 Desember 2020; “Telepon Selama Pandemi COVID-19: Perkiraan Menggunakan Survei Respons Bisnis 2021,” Biro Statistik Tenaga Kerja AS, Tinjauan Ketenagakerjaan Bulanan, Maret 2022.

Personal Assistant Job Description [updated For 2024]

35 persen responden mengatakan mereka dapat bekerja penuh waktu dari rumah. Sebanyak 23 persen lainnya dapat bekerja dari rumah satu hingga empat hari dalam seminggu. Hanya 13 persen responden yang bekerja mengatakan bahwa mereka dapat bekerja jarak jauh setidaknya untuk beberapa waktu, namun memilih untuk tidak melakukannya.

41% responden yang bekerja tidak punya pilihan. Hal ini mungkin terjadi karena tidak semua pekerjaan dapat dilakukan dari jarak jauh, atau karena pemberi kerja meminta pekerjaan dilakukan di lokasi. Mengingat keinginan karyawan akan fleksibilitas, pemberi kerja dapat mencari cara untuk memberikan fleksibilitas yang diinginkan karyawan agar dapat bersaing secara efektif untuk mendapatkan bakat.

Hasil survei menunjukkan bahwa kerja fleksibel tidak hanya populer, dengan 80 juta orang Amerika melakukannya (saat hasil survei dirilis), namun banyak yang ingin bekerja jarak jauh hampir sepanjang minggu pemilu. .

87 persen karyawan yang ditawari setidaknya satu pilihan untuk bekerja jarak jauh merasa senang dengan pilihan tersebut dan menghabiskan rata-rata tiga hari seminggu untuk bekerja dari rumah. Orang yang menawarkan pekerjaan penuh waktu yang fleksibel kehilangan waktu ekstra karena bekerja jarak jauh, rata-rata 3,3 hari per minggu. Menariknya, 12 persen responden yang perusahaannya hanya menawarkan pekerjaan paruh waktu atau pekerjaan jarak jauh mengatakan bahwa mereka bahkan bekerja dari rumah lima hari seminggu. Konflik ini tampaknya menunjukkan adanya ketegangan antara fleksibilitas yang ditawarkan oleh pemberi kerja dan apa yang diminta oleh pekerja.

Top 10 Tips For Caring For Older Adults

Terdapat konsistensi yang mencolok di antara orang-orang dari semua jenis kelamin, etnis, usia, tingkat pendidikan, dan pendapatan: mayoritas dari mereka yang dapat bekerja dari rumah melakukan hal tersebut. Faktanya, mereka hanya menginginkan lebih banyak fleksibilitas: Meskipun 58 persen responden yang bekerja mengatakan bahwa mereka dapat bekerja dari rumah setidaknya untuk sebagian waktu, 65 persen responden yang bekerja mengatakan bahwa mereka bersedia melakukannya suatu saat nanti.

Namun, peluang yang ada tidak seragam: terdapat perbedaan besar antara jumlah pekerja laki-laki yang mengatakan bahwa mereka memiliki kesempatan untuk bekerja jarak jauh (61 persen) dan perempuan (52 persen). Pada tingkat pendapatan berapa pun, pekerja muda lebih besar kemungkinannya melaporkan kemungkinan bekerja di rumah dibandingkan pekerja yang lebih tua.

Masyarakat yang mampu namun tidak memiliki pekerjaan yang fleksibel cenderung berusia lebih tua (19 persen dari pekerja berusia 55 hingga 64 tahun yang tidak ditawari pekerjaan jarak jauh, dibandingkan dengan 12 hingga 13 persen pekerja yang lebih muda) atau memiliki penghasilan rendah (17). . persen dari mereka yang berpenghasilan antara $25.000 dan $74.999 per tahun tidak melakukan telecommuting, dibandingkan dengan 10 persen dari mereka yang berpenghasilan lebih dari $75.000 per tahun). Meskipun sebagian karyawan mungkin memilih bekerja di lokasi karena mereka lebih menyukai lingkungan, sebagian lainnya mungkin merasa terpaksa karena lingkungan rumah mereka tidak sesuai karena mereka tidak memiliki keterampilan dan peralatan untuk bekerja jarak jauh, produktif, atau karena mereka yakin ada keuntungan bekerja di lokasi. di sana. Pengusaha perlu menyadari bahwa kelompok yang berbeda memandang dan menyambut pekerjaan jarak jauh secara berbeda, dan mempertimbangkan seberapa fleksibel kerja yang sesuai dengan strategi keberagaman, kesetaraan, dan inklusi mereka.

Senior Work From Home Jobs In Usa

Fleksibilitas kerja bervariasi berdasarkan industri dan peran industri dan mempengaruhi perusahaan yang bersaing untuk mendapatkan bakat. Misalnya, sebagian besar orang yang bekerja di bidang komputer dan matematika melaporkan memiliki peluang kerja jarak jauh, dan 77 persen mengatakan mereka bersedia bekerja penuh waktu dari jarak jauh. Dengan perubahan digital yang cepat di seluruh industri, bahkan mereka yang memiliki tingkat pekerjaan rumah yang rendah pun akan menyadari bahwa teknologi yang mereka gunakan masih kurang.

Our Global Career Opportunities

Beragam profesi menawarkan pekerjaan jarak jauh. Setengah dari responden yang bekerja di bidang pendidikan dan perpustakaan, serta 45 persen dokter dan teknisi medis mengatakan bahwa mereka bekerja dari jarak jauh, hal ini mungkin mencerminkan kebangkitan pendidikan online dan telemedis. Bahkan para profesional di bidang memasak dan transportasi mengatakan bahwa mereka melakukan beberapa pekerjaan di rumah.

Survei tersebut menanyakan orang-orang apakah mereka baru saja mencari pekerjaan atau berencana mencari pekerjaan. Tidak mengherankan, alasan paling umum untuk mencari pekerjaan adalah menginginkan gaji lebih atau jam kerja lebih banyak, diikuti dengan pekerjaan lebih baik. Alasan ketiga yang paling umum adalah mencari pengaturan kerja yang fleksibel.

Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa fleksibilitas di tempat kerja adalah alasan utama menerima pekerjaan baru bagi mereka yang meninggalkan dunia kerja pada tahap awal krisis COVID-19. Pengusaha harus menyadari bahwa ketika seorang kandidat memilih antara tawaran pekerjaan dengan kompensasi yang sama, kemampuan untuk bekerja secara fleksibel dapat menjadi faktor penentu.

Selama survei, responden diminta untuk mengidentifikasi apa yang menghalangi mereka melakukan pekerjaan secara efektif. Mereka yang bekerja secara fleksibel kemungkinan besar akan melaporkan lebih banyak masalah, diikuti oleh mereka yang bekerja penuh waktu

The Benefits Of Working With Us

Work from home, usa work from home online jobs, work from anywhere jobs, online work from home, data entry jobs in usa work from home, work from home opportunities, usa work from home, work from home online jobs, online jobs in usa work from home, jobs from home, genuine work from home jobs in usa, work from home jobs

Leave a Comment